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Validation du Schรฉma Directeur du SIMT : Une avancรฉe majeure pour une meilleure gouvernance du travail en Cรดte dโ€™Ivoire

30 avril 2025
Validation du Schรฉma Directeur du SIMT : Une avancรฉe majeure pour une meilleure gouvernance du travail en Cรดte dโ€™Ivoire

Du ๐Ÿฎ๐Ÿด ๐—ฎ๐˜‚ ๐Ÿฏ๐Ÿฌ ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ถ๐—น ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฑ sโ€™est tenu ร  Grand-Bassam, lโ€™atelier de validation du ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—ฒฬ๐—บ๐—ฎ ๐——๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐—ฑ๐˜‚ ๐—ฆ๐˜†๐˜€๐˜๐—ฒฬ€๐—บ๐—ฒ ๐—ฑโ€™๐—œ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐˜€๐˜‚๐—ฟ ๐—น๐—ฒ ๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ต๐—ฒฬ ๐—ฑ๐˜‚ ๐—ง๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ถ๐—น (๐—ฆ๐—œ๐— ๐—ง) ๐—ฒ๐—ป ๐—–๐—ผฬ‚๐˜๐—ฒ ๐—ฑโ€™๐—œ๐˜ƒ๐—ผ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ sous la coordination de ๐—นโ€™๐—ข๐—ฏ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ก๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ ๐—นโ€™๐—˜๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐—ถ ๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—™๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป (๐—ข๐—ก๐—˜๐—™) avec lโ€™appui technique du ๐—•๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ๐˜‚ ๐—œ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐˜‚ ๐—ง๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ถ๐—น (๐—•๐—œ๐—ง) de la Banque Mondiale (via le ๐๐„๐‰๐„๐ƒ๐„๐‚ ๐Ÿ‘) en prรฉsence du Directeur de Cabinet du Ministre de lโ€™Emploi et de la Protection Sociale, ๐— ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐—ง๐—”๐—ฃ๐—˜ ๐—š๐—ป๐—ผ๐—ป๐—น๐—ฒฬ๐—ฏ๐—ฎ ๐—”๐˜‚๐—ฏ๐—ถ๐—ป; du Conseiller Technique du Ministre de la Formation Professionnelle et de lโ€™Apprentissage, ๐™ˆ๐™ค๐™ฃ๐™จ๐™ž๐™š๐™ช๐™ง ๐˜ฝ๐™šฬ๐™ข๐™– ๐™๐™๐˜ผ๐™Š๐™๐™€ et dโ€™un expert du BIT en statistique du travail,๐™ˆ๐™ค๐™ฃ๐™จ๐™ž๐™š๐™ช๐™ง ๐˜ฟ๐™„๐˜ผ๐™‡๐™‡๐™Š ๐™”๐™–๐™˜๐™ค๐™ช๐™—๐™–.

Cet atelier stratรฉgique qui a rรฉuni 26 reprรฉsentants de structures publiques, dโ€™institutions statistiques, dโ€™organismes de sรฉcuritรฉ sociale, dโ€™universitรฉs, du secteur privรฉ et des partenaires technique et financier avait pour objectif de ๐™ซ๐™–๐™ก๐™ž๐™™๐™š๐™ง ๐™ก๐™š ๐™˜๐™–๐™™๐™ง๐™š ๐™จ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ฉ๐™šฬ๐™œ๐™ž๐™ฆ๐™ช๐™š ๐™™๐™š ๐™ฅ๐™ง๐™ค๐™™๐™ช๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ, ๐™™โ€™๐™–๐™ฃ๐™–๐™ก๐™ฎ๐™จ๐™š ๐™š๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™™๐™ž๐™›๐™›๐™ช๐™จ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™™๐™š๐™จ ๐™™๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™šฬ๐™š๐™จ ๐™จ๐™ช๐™ง ๐™ก๐™š ๐™ข๐™–๐™ง๐™˜๐™๐™šฬ ๐™™๐™ช ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก ๐™š๐™ฃ ๐˜พ๐™คฬ‚๐™ฉ๐™š ๐™™โ€™๐™„๐™ซ๐™ค๐™ž๐™ง๐™š.

ร€ la fin des activitรฉs, il a รฉtรฉ obtenu les rรฉsultats suivants :

  • Validation des phases et des indicateurs clรฉs du SIMT
  • Adoption des classifications et variables de dรฉsagrรฉgation
  • Dรฉfinition de la pรฉriodicitรฉ de mise ร  jour
  • Formulation de recommandations pour une mise en ล“uvre efficace.

๐ฟ๐‘’ ๐‘†๐ผ๐‘€๐‘‡ ๐‘’๐‘ ๐‘ก ๐‘ข๐‘› ๐‘œ๐‘ข๐‘ก๐‘–๐‘™ ๐‘“๐‘œ๐‘›๐‘‘๐‘Ž๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘Ž๐‘™ ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘ข๐‘› ๐‘๐‘–๐‘™๐‘œ๐‘ก๐‘Ž๐‘”๐‘’ ๐‘’ฬ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘–๐‘Ÿ๐‘’ฬ ๐‘‘๐‘’๐‘  ๐‘๐‘œ๐‘™๐‘–๐‘ก๐‘–๐‘ž๐‘ข๐‘’๐‘  ๐‘‘๐‘’ ๐‘™โ€™๐‘’๐‘š๐‘๐‘™๐‘œ๐‘– ๐‘’๐‘ก ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘‘๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘Ž๐‘ข๐‘ฅ ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘“๐‘–๐‘  ๐‘‘๐‘’ ๐‘™โ€™๐‘–๐‘›๐‘ ๐‘’๐‘Ÿ๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘๐‘Ÿ๐‘œ๐‘“๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘›๐‘’๐‘™๐‘™๐‘’.

Fรฉlicitations ร  toutes les parties prenantes pour leur engagement en faveur dโ€™un marchรฉ du travail transparent, inclusif et pilotรฉ par les donnรฉes !

Galerie (5 images)

Publiรฉ le 30 avril 2025

Derniรจre mise ร  jour : 27 avril 2026

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